对于一个技术密集型单位来说，人才是最宝贵的资本，国家林业局昆明勘察设计院党委深刻认识这个道理。近年来，该院加大了人才培养、引进与使用的力度，促进了全院事业发展。为了吸引和留住人才，院党委的做法是：
   　　1、大力改革人事制度和分配制度，搭建了良好的工作平台。经过多年实践，形成了“干部能上能下、人员能进能出、收入能高能低”的氛围，提高了职工的工作积极性，分配向技术型人才、开拓型人才、经营管理型人才以及具有创造力的人才倾斜，使各种人才各得其所，人尽其才。
   　　2、加大培训力度。为努力提高职工的整体素质，该院与南京林业大学合办了工程硕士班，近50名技术和管理骨干得到了进行教育的机会，今年将获得硕士学位。
   　　3、引进拔尖人才。为了适应业务发展需要，引进了急需专业的博士、硕士毕业生，缓解了因业务量大而人力资源相对不足即“小马拉大车”的矛盾。比如说引进了云南省惟一的桥梁博士，并由他牵头成立了桥梁设计所，提高了技术水平和市场竞争力；引进了突出的经营管理型人才，挑起了监理公司的大梁。
   　　4、鼓励职工获得注册执业资格。对取得注册结构师、注册咨询师等人员采取奖励措施，使全院学习考试取证的人员大增。
   　　5、着力营造优良的成才环境，使优秀人才脱颖而出。把优秀的干部和技术人员放到重要岗位上，放手使用，在实践中成长。许多二十多岁的优秀年轻人已经成长为业务骨干，其中有多名已经走上了设计所领导岗位。
   　　团结而有力的领导班子、各种有效的激励措施，加上先进的企业文化的感召力，使得科技队伍稳定，技术人才主动外流现象极少，希望进入院工作人才多了。人才已经成为昆明院生存和发展的宝贵资源。