为进一步深化干部制度改革，加强干部队伍建设，增强干部队伍活力，根据国家林业局党组的部署，国际竹藤网络中心于近期开展了2007年处级干部竞争上岗工作。

    整个工作严格按照局党组的要求和部署，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《国家林业局竞争上岗工作暂行办法》等规定进行。中心专门成立了领导小组和工作小组。竞争上岗工作于11月下旬全面启动，现已完成确定竞争职位、公布方案与组织动员、报名和资格考察、演讲和测评等阶段，预计于12月下旬完成。

    12月10日下午，中心举行了处级干部竞争上岗动员工作会议，领导小组组长、中心主任江泽慧作动员讲话，领导小组副组长、中心常务副主任岳永德公布实施工作方案。

    江泽慧在动员会上指出，中心这次处级干部竞争上岗工作是贯彻党的十七大精神，推进干部人事制度改革的重要举措，是中心增强干部队伍建设，建立新的用人机制的实践，也是优秀人才展示自我、脱颖而出的良好机会，全体干部职工思想上要高度重视。要严密组织，加强领导，严格工作程序，圆满完成竞争上岗工作。江泽慧提出四点工作要求：一是踊跃自荐，积极参与。把竞争上岗工作看作是对自己政治思想素质、工作能力、业务水平等综合素质的考验和锻炼，对促进每一个干部的健康成长都是非常有益的事。二是着眼大局，勇挑重担。从中心工作全局出发，努力开拓。三是充分准备。大家要对所选岗位的工作进行深入思考和展望，演讲时既要充分阐明自己的竞争优势，提出新的工作思路和举措，又要认真指出今后工作和自身素质上应该进一步努力的方向。四是展现自己，包容他人。竞争有成功，也会有失利。要正确对待竞争结果。既要展现自己，也要宽容的心态对待他人，包容他人，更多地看到他人的优点和长处。

    我中心此次竞争共涉及科教处、产业处、综合处和国际处共4个职能处室的6个处级职位。经批准，有12人符合要求并于12月14日上午进行了竞岗演讲。12名竞岗人员以饱满的热情介绍了自己的基本情况、对目标岗位的认识以及上岗以后的工作设想。演讲结束后，全体干部职工对12位参选人员的演讲表现、德才表现以及岗位适合程度进行了民主测评。

    处级干部竞争上岗工作的开展，是中心建立优秀人才脱颖而出的用人机制的一次重要尝试，同时也是广大干部职工关心单位发展，积极参与管理，增强主人翁精神的一次演练。