候机、安检、登机。7月10日23时10分，徐启明与汤一仁从上海浦东国际机场动身飞往印度，传授竹炭烧制技艺。

    两人都来自景宁畲族自治县，是浙江富来森集团的竹炭烧制技术工人，这是他们第一次乘飞机，也是首次走出国门，印度之行不是出国旅游，而是受公司的委派，出任印度国家科技部的“技术总监”。

    “真没想到，作为一名农民工，还能有机会走出国门传授技艺。”今年4月，当徐启明获知前往印度的消息后激动无比。

    “他们可不是‘伐薪烧炭南山中’的‘卖炭翁’，而是有着七八年烧制竹炭经验的当代技术人才。从筑炭窑，到烧炭火候把握，他们是样样精通，而且为人讲诚信，责任心强，是从集团30多位竹炭师傅中挑选出来的精英。”浙江富来森集团公司办公室主任叶异月说。

    印度虽然拥有大量竹资源，但国内活性炭产品紧缺，一直靠进口维持。去年，国家林业局竹子研究开发中心为加强南南合作，帮助发展中国家发展竹产业，与印度国家科技部签订了为期三年的“中国———印度竹子技术国际合作项目”，由中方不定期选派各种技术人员赴印度任“技术总监”，指导其利用竹子生产活性炭产品。

    国家林业局竹子研究开发中心鉴于丽水竹炭产业发展迅速，加工技艺居全球前列。全市30多家竹炭企业，就拥有2000多家连锁店，年产值达到3亿多元，决定联合丽水市竹产业协会、浙江富来森集团下属的中竹科技股份有限公司共同实施这一项目。

    此次从“富来森”选派的这两名“技术总监”，将利用三个月时间与印度农民一起建6座竹炭窑，每窑将烧制竹炭两次，计划生产12吨竹炭，手把手向当地农民传授丽水竹炭烧制技艺。

〖短评〗

    大力培养产业工人

    浙江富来森集团两农民工赴印度任“技术总监”，传授竹炭烧制技艺，说明不论是谁，学好技术都能发挥作用。在工业化进程中，要大力提高产业工人的文化素质，

    徐启明、汤一仁是其中的代表。他们在实际工作中责任心强，渴求学习文化知识和劳动技能，渴望提高自身的综合素质，样样精通、为人诚信，增进就业竞争力，体现了自身价值。在“发展企业、成就个人”的氛围中抓住机遇，学知识、学技能、爱岗敬业、吃苦耐劳，把自己与企业发展融为一体，成为新型产业工人。

    时代发展到今天，我们需要的工人已不仅仅是那种能吃苦，不怕累，却仅能从事简单劳动的工人。需要的是无数个如同徐启明与汤一仁那样的优秀个人，需要的是无数个既有敬业、进取、拼搏、创新的可贵的主人翁精神，又能够掌握最先进的技术，头脑聪明，身怀绝技的学习型、知识型工人。有一流的员工，就会创造、生产出一流的技术和产品；有了一大批尖子人才，企业就能拥有真正的核心竞争力。

    世界一流的技术、先进的设施或许可以引进，但一流的人才无法引进，高素质的劳动大军无法引进，只有像富来森集团那样靠自己在实践中培养。实施人才强国战略，培养新一代产业工人不是一句口号，它必将成为企业的重要基础性工作。(张长弓）