2021年3月9日，国际竹藤中心人事处召开2021年工作会议，研究“十四五”人才发展规划大纲编制和2021年重点工作安排，并就进一步提升人事工作业务能力、工作效率和管理服务水平开展讨论交流。国际竹藤中心常务副主任、党委副书记费本华出席会议。

人事处副处长孙雯汇报了人事处职责分工、2021年人事工作思路和“十四五”人才发展规划大纲编制工作进展，人事处干部职工分别就各自负责的人事业务工作和2021年工作计划进行了汇报。

费本华常务副主任在听取汇报后，肯定了人事处成立以来的辛勤努力和工作设想，并针对“十四五”时期和2021年中心人事工作思路，重点围绕如何提高人事管理水平、统筹研究所和科研人员目标管理、加强博士后联合培养、拓展与外系统科研机构横向交流和调研渠道等方面提出具体指导意见。希望人事处根据科研事业单位的实际情况，探索运用先进的信息化手段实现干部人才实时动态管理，提高人事管理工作的科学化水平；联合各研究所明确团队和个人发展目标、考核指标，制定有利于科研人员专注研究和创新的政策，把他们的主要精力和智慧引导到攀登科学高峰、追求突破创新上来；立足学科优势，推进与企业联合培养博士后机制，促进博士后创新实践能力和待遇条件水平双提升；注重工作方法，简化工作头绪，提升工作效率，加强部门间工作的协同配合和研讨交流，通过请进来走出去方式加强调研交流，重点学习借鉴人才队伍建设、创新团队组建和干部培养管理方面的先进经验，努力破解中心层面管理运行体制创新和改革发展的难题。

此次工作会议，使人事处全体进一步明确了发展方向与努力目标，切实增强了当前工作的紧迫感、责任感，为“十四五”开好头、起好步坚定了信心，厘清了思路，指明了方向。人事处全体一致表示要按照会议部署，突出政治站位、突出工作重点、突出科学方法，以实际行动积极主动做好各项本职工作，奋力完成全年目标任务。