为进一步深化国际竹藤中心人事制度改革，充分调动全体职工的积极性和创造性，建设培养一支结构优化、专兼结合的人才队伍，经国家林业局人事司批准，国际竹藤中心结合实际，研究制定了《国际竹藤中心2017年岗位设置和人员聘用方案》及《国际竹藤中心2017年处级干部竞争上岗工作实施方案》，并于2月22日召开2017年岗位聘任动员大会，中心主任江泽慧出席会议并做动员讲话，中心常务副主任费本华、党委书记刘世荣、党委副书记李晓华出席会议，中心全体职工参加。

    江泽慧主任在讲话中强调，这次全员聘岗工作事关中心发展和干部职工切身利益，政策性很强，为确保这项工作扎实有序地进行，首先，要充分认识干部全员聘岗工作的重要意义。开展全员聘岗工作，是落实国家人事制度改革政策的重要举措，对于创新人事管理体制,推动人才队伍结构调整,优化人才资源配置，建立“开放、流动、竞争、协作”的人才培养、使用和激励机制具有重要意义。其次，开展全员聘岗工作，是中心事业发展的需要。近年来，中心在科学研究、科技服务、技术培训、国际国内合作、学科建设、人才培养、条件平台建设等方面都取得了重要进展和可喜的成绩，国家林业局和有关部委也对中心给予了充分肯定。随着中心各项事业的不断发展，中心人才建设和管理出现了许多新情况、新需求，本次全员竞聘上岗就是为了适应中心事业改革与发展新形势的重要举措。第三，开展全员聘岗工作，是调动中心全体干部职工积极性的需要。十几年来，中心依靠全体干部职工，众志成城，努力拼搏，在各项工作中，夺取了一个又一个胜利。实践证明，我们的人才队伍是特别能吃苦，特别能战斗的集体。对于中心的改革与发展问题，广大干部职工一直都非常关心，在不同的场合、以多种方式，对中心的管理问题、发展问题、人才问题等，都提出了很多好的意见和建议。这些意见和建议，集中体现了干部职工对深化内部管理体制改革，促进竹藤事业发展的强烈愿望。对此，中心领导班子进行了深入的研究。此次全员聘岗，将充分调动全体干部职工的积极性和创造性，有利于促进中心事业全面发展。江泽慧主任对此次聘岗的基本原则、岗位设置情况、聘用程序及组织监督作了简要说明，希望通过这次聘岗，使中心人才干部队伍得到进一步优化、充实和加强，真正起到增进团结、凝聚力量、加快发展的作用。希望中心全体同志以这次聘岗为契机，更加团结一致，同心同德，扎实工作，为中心事业发展做出新的更大贡献。